Mūsu darbs un rezultāti

Ne tikai konsultējam — pārstāvam, aizstāvam un virzām pārmaiņas.

DDA darbs sākas ar konkrētu cilvēka situāciju un turpinās līdz pamatotam risinājumam. Šajā sadaļā apkopojam būtiskākos tiesību aizstāvības virzienus un praktiskus uzlabojumus dienestu darbiniekiem.

Individuāla tiesību aizstāvība

Palīdzam biedriem darba tiesību, disciplinārlietu, dienesta gaitas, darba samaksas un sociālo garantiju jautājumos. Izvērtējam situāciju, izskaidrojam iespējas un vienojamies par rīcības plānu.

Pārstāvība sarunās un strīdos

Pārstāvam biedru intereses attiecībās ar darba devēju un valsts vai pašvaldības institūcijām. Sarežģītā situācijā biedrs nepaliek viens pret sistēmu.

Darba apstākļu uzlabošana

Apkopojam dienestu darbinieku pieredzi, identificējam sistēmiskas problēmas un virzām pamatotus risinājumus darba apstākļu, drošības un sociālo garantiju uzlabošanai.

Rezultāti, kuriem var izsekot

Zemāk redzami izraksti no DDA nosūtītajiem oficiālajiem iesniegumiem valsts iestādēm — bez biedru vārdiem un identificējošām detaļām. Pilni dokumentu oriģināli pieejami DDA biedriem, sazinoties ar arodbiedrību.

Valsts robežsardze: pārslodze un darba apstākļi

Iesniegums Iekšlietu ministrijai, 22.08.2026. (Nr. DDA-26/020)

Pēc jaunā ES migrācijas un patvēruma regulējuma piemērošanas 2026. gada 12. jūnijā DDA saņēma vairāku Valsts robežsardzes amatpersonu ziņojumus par strauji pieaugušu darba slodzi, nepietiekamu atpūtas laiku un neatbilstošiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem. DDA vērsās Iekšlietu ministrijā, pieprasot izvērtēt situāciju un nodrošināt risinājumus, atsaucoties uz Eiropas Savienības Tiesas judikatūru un Darba laika direktīvu 2003/88/EK.

VUGD 112 dienests: dienesta slodze un darba laika uzskaite

Iesniegums VUGD priekšniekam, kopija Iekšlietu ministrijai, 22.08.2026. (Nr. DDA-26/022)

DDA pieprasīja VUGD un Iekšlietu ministrijai izskaidrot 112 kontaktu centra dispečeru pieaugošo noslodzi — līdz pat 400 zvaniem vienā dežūrmaiņā — un praksi, kad no 24 stundu dežūrmaiņas par nostrādātām tiek uzskaitītas tikai 22 stundas. Iesniegumā izvirzīti 15 konkrēti jautājumi un dokumentu pieprasījumi, pamatojoties uz vairākiem Eiropas Savienības Tiesas spriedumiem.

„Nepareizi saprasta vai nepilnīgi noskaidrota adrese, neiegūta būtiska informācija par cietušā stāvokli vai novēlota informācijas nodošana operatīvajiem dienestiem tieši ietekmē palīdzības sniegšanas laiku un līdz ar to arī cilvēku dzīvību un veselību.”

Izdienas pensiju reforma: skaidrojums biedriem

Iesniegums Iekšlietu ministrijai, 22.08.2026. (Nr. DDA-26/021)

Tā kā daudziem biedriem ir neskaidra no 2027. gada 1. janvāra piemērojamā jaunā izdienas pensiju kārtība, DDA pieprasīja Iekšlietu ministrijai sagatavot vienkāršu un saprotamu skaidrojumu ar konkrētiem piemēriem katrai izdienas stāža grupai, kā arī kopsavilkuma tabulu.

„Arodbiedrības mērķis ar šo iesniegumu nav apstrīdēt normatīvo regulējumu, bet gan saņemt no Iekšlietu ministrijas vienotu un nepārprotamu tā skaidrojumu, kuru varētu nodot dienestā esošajām amatpersonām.”

Valsts policija: 24 stundu maiņu saglabāšana

Iesniegums Valsts policijas priekšniekam, zināšanai Iekšlietu ministrijai, 01.09.2026. (Nr. DDA-26/023)

Saņemot atkārtotas biedru bažas par iespējamu pāreju no 24 uz 12 stundu maiņām bez oficiāla lēmuma vai konsultācijām ar arodbiedrību, DDA pieprasīja dokumentētu skaidrojumu, darba vides riska izvērtējumu un konsultācijas ar arodbiedrību pirms jebkādu izmaiņu ieviešanas.

„Valsts kontrole kā vienu no galvenajiem policistu aiziešanas iemesliem norādījusi tieši pārslodzi.”

Šie ir tikai daži nesenie piemēri — DDA regulāri vēršas iestādēs gan par sistēmiskiem, gan individuāliem gadījumiem. Pilnus iesniegumu un atbilžu tekstus var apskatīt DDA biedri, sazinoties ar arodbiedrību.

Ir situācija, kurā nepieciešams atbalsts? Sazinies ar DDA.